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狼城岗镇南韦小学绩效工资实施方案

2019-06-11 07:21

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  颁发于 2018-10-21 16:49:52

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  按照《中牟县学校教师绩效工资查核分派实施法子》及及狼城岗镇核心校会议精力制定本细则。经全体教师会商通过并签名后后施行。

  一、 绩效查核内容。

  绩效查核内容按照牟教体字【2016】471号文件,为充实表现干与不干纷歧样、干多干少纷歧样,干好干坏纷歧样的准绳,激励泛博教职工兢兢业业、结实工作、开辟朝上进步、积极自动地完成各项工作方针使命,查核内容分为德、能、勤、绩四方面。德、能、勤为根基查核内容,绩为奖励查核内容。

  二、学校成立绩效工资查核分派工作带领小组

  组长:潘庚辉

  副组长:李佳玉

  成员:张义巧李少华

  三、量化计分法子

  (一)考勤(20分)

  1、1月累积旷工1个工作日,扣除此项查核10分(不足时1课时1分),迟到迟到1次视情节扣除此项查核0.1-0.5分,累积计较。

  2、1月时间内病假累积一个工作日,扣除此项查核1分(不足时1课时0.1分),事假累积一个工作日,扣除此项查核2分(不足时1课时0.2分),累计计较,扣完为止。

  3、本学期旷工累计达5个工作日,病事假累计1个月以上的,不享受本学期绩效补助。

  (二)工作量(30分)

  ①教师担课达到国度划定节数为满工作量,得15分。

  ②校长除本职工作外,担6节副科为满工作量,绩效查核从奖罚条例中表现。

  ③教诲主任、会计及少先队教导员除本职工作外,担任一班语文或数学课为满工作量,绩效查核从奖罚条例中表现。

  (三)讲授讲授过程(20分)

  1、当真贯彻施行党的各项路线、方针、政策、为人师表、兢兢业业、关爱学生、在师生傍边享有较高威望、社会反映优良为满分。

  2、在查核刻日内有下列景象的,从此项查核中扣分:

  ①有体罚变相体罚学生现象、够不上组织处置,但形成必然不良影响者扣2分。

  ②上班期间酗酒、有损教师抽象者扣1分。

  ③有封建迷信、赌钱行为者扣2分。

  ④有违法上访、煽惑闹事行为者扣2分。

  ⑤有搬弄是非、粉碎连合、打斗斗殴行为者扣1分。

  ⑥不从命带领、工作捻轻怕重、消沉怠工者扣1分。

  以上扣分可累计扣分。

  3.学校按照日常平凡对教师备课、讲课、功课安插与批改、教导、培优补差等环境的查抄记实,视环境顺次查核为5分-15分,加上满工作量积分,得满分为30分。

  (四)教育讲授业绩(30分)

  1、校长、教诲主任在查核刻日内,学校被评为县级讲授工作先辈单元、市级尺度化学校、市级文明学校及县级以上单元奖励和镇先辈单元的,别离奖励校长、教诲主任相当于4分、3分、2分积分。

  2、教研组长、会计、大队教导员、图书、仪器办理员、档案员等满工作量,且对所承担的专职工作当真担任,每学期奖励其相当于2元积分。

  3、教师在必然范畴做公开、示范课,县级、镇级一次别离奖励其相当于3分、2分积分。

  4、教师在教育讲授勾当中,重视学生分析能力、本质的培育。凡获得国度、省、市、县、镇级教导奖,别离奖教师10分、8分、6分、4分、2分积分。

  5、教师重视本身本质的提高,凡获得市、县、镇教师节表扬的,别离奖教师相当于5分、3分、1分积分。

  6、教师讲授成就凸起,在镇核心校组织的程度检测中,所讲授科为全镇1、2、3、4、5、6名者,别离奖教师相当于3分、2.5分、2分、1.5分、1分、0.5分积分;前进1个名次奖0.1分(累积计较)。

  7、教师在节假日、双休日、晚上加班、值班,苦守岗亭、认线、教师重视教育讲授理论立异、斗胆摸索教改经验,凡在市级以上报纸、杂志上颁发文章,经确认后,别离奖其相当于国度级8分、省级5分、市级3分、县级1分积分。

  以上奖励积分经判定后纳入德、能、勤核算积分进行绩效工资分派发放。

  (五)惩戒惩罚

  1、本学期内未担任任何教育讲授工作的不享受绩效工资补助。

  2、凡学期内遭到传递、攻讦、警告、记过、记大过、降级、罢免、解雇处分的,别离扣除绩效工资查核得分10%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。惩戒对象是学校的,义务报酬校长,是教师的、义务报酬教师本人。

  三、绩效工资量化积分计较法子

  教师奖励性绩效工资=(全校绩效性工资总额-班主任津贴总额)/全校教职工查核总分*教师查核分数。

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